Oferta dla firm

W dzisiejszych czasach nie wystarczy być wyłącznie pracodawcą. Aby przyciągnąć najlepszych, swoją ofertę należy poszerzyć o coś, czego nie ma konkurencja. Nasza klinika oferuje cztery abonamenty medyczne, dzięki którym Twoja firma będzie postrzegana, jako najlepszy pracodawca!

Korzyści:

1. Możliwość wyróżnienia się na tle innych pracodawców. Opinia dbającego o wizerunek swojej firmy, oraz o rozwój i bezpieczeństwo swoich pracowników.
2. Dodatkowy punkt motywacyjny dla szukających nowej firmy specjalistów, których na naszym rynku nie jest tak dużo.
3. Świadczenia medyczne z zakresu medycyny pracy są obowiązkowe.
4. Wartość dodana, jaką oferuje nieprzeciętny pracodawca nieprzeciętnym pracownikom zwraca się chociażby poprzez wydajność podwładnych.
5. Poprzez pakiety abonamentowe usług medycznych również dla rodzin pracowników, przywiązujemy większą liczbę osób do firmy, budując pozytywne skojarzenia z marką.
6. Standardowe motywatory dla pracowników w postaci samochodu, laptopa i telefonu komórkowego, to już zdecydowanie za mało, aby zbudować lojalność i zatrzymać dobrych pracowników dla siebie i tym samym nie pozwalając im odejść do konkurencji.
7. Według ogólnopolskiego rankingu Kariera z Pracodawcą 2007/2008 zorganizowanego przez Grupę Modus, absolwenci studiów wyższych oraz studenci pośród czynników decydujących o atrakcyjności oferowanej pracy i poniekąd pracodawcy, na drugim miejscu wymieniali opiekę medyczną. Na jednym z portali internetowych propagujących aktywizację zawodową osób po pięćdziesiątym roku życia (notabene mamy ją najniższą w Europie – ok. 28% zatrudnionych przy około 43% przeciętnej), za jeden z istotnych czynników wspomagających proces zatrudnienia, uznano prywatną opiekę medyczną oferowaną w ramach pakietu zatrudnienia.
8. Wygoda i bezpieczeństwo dla pracowników i ich rodzin.
9. Od 1 stycznia 2007 r. wydatki poniesione na usługi medyczne są kosztem podatkowym poniesionym w celu osiągnięcia przychodu.
10. Wykupując abonament medyczny, pracodawca dodatkowo wynagradza rzetelnego pracownika oraz jego rodzinę (w przypadku wykupienia pakietu rodzinnego), co zapewnia dodatkowe zabezpieczenie socjalne pracownikowi i wiąże całą jego rodzinę z firmą, budując w jego oczach wizerunek profesjonalnego przedsiębiorcy.
11. Pracodawca umożliwia dostęp do kompleksowego pakietu usług medycznych pracownikom, co nie jest możliwe w ramach społecznej służby zdrowia; zwykle pracownicy nie są "przywiązani" do określonej placówki medycznej; mogą korzystać z usług dowolnej, w której usługi zostały zakontraktowane; najczęściej usługi nie są limitowane.
12. Wykupując abonamenty medyczne, pracodawca tworzy tym samym program lojalnościowy, który trwalej wiąże pracownika z zakładem pracy (zmniejszona fluktuacja, łatwiejszy proces rekrutacji kadr).
13. Pracownik uzyskuje dostęp do usługi medycznej "na czas", bez konieczności oczekiwania w kolejkach, w tym również do konsultacji ze specjalistami, do których zazwyczaj obowiązuje wielomiesięczny okres oczekiwania.
14. Kompleksową usługę w ramach obowiązkowych świadczeń medycyny pracy.